Da Foncoop 12 milioni per la formazione nelle imprese – focus su IA e team multi-generazionali

Foncoop - il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua nelle imprese cooperative e nelle realtà dell’economia sociale e civile costituito da Legacoop con AGCI, Confcooperative, CGIL, CISL, UIL - lancia la Programmazione 2025 del Fondo di Rotazione: un piano da 12 milioni di euro per sostenere la formazione continua nelle imprese, favorendo innovazione, sostenibilità e crescita professionale. Un’offerta articolata che risponde ai fabbisogni reali di imprese, lavoratrici e lavoratori, con strumenti flessibili, accessibili e pensati anche per le PMI.

Gli ambiti prioritari d’intervento

L’innalzamento dei livelli di competenza delle lavoratrici e dei lavoratori è la leva fondamentale nelle strategie di capacity building organizzativo per cogliere le opportunità dell’innovazione tecnologica e digitale e per riprogettare i processi aziendali in una più stringente logica di sostenibilità ambientale e sociale. Per questa ragione, anche per il 2025, le sfide connesse alla twin transition - digitale e ambientale - restano l’ambito prioritario d’intervento.

Non solo competenze tecniche e verticali, ma anche soft skill e competenze trasversali per la gestione del cambiamento organizzativo e per la creazione di contesti lavorativi inclusivi, fondati sulla cooperazione e la collaborazione.

Due nuovi focus tematici:

• L’Intelligenza Artificiale (IA) con la crescente adozione di soluzioni tecnologiche nelle aziende e nelle organizzazioni che cambiano radicalmente la domanda di competenze e impongono una riprogettazione dei percorsi formativi e di aggiornamento professionale. L’obiettivo deve essere quello di integrare tecnologia e lavoro in una logica di complementarità e non di sostituzione e di abilitare, anche attraverso l’IA, nuove forme di condivisione di saperi e pratiche organizzative atte a promuovere l'apprendimento continuo.

• La diversità generazionale quale dato ineludibile del nuovo contesto aziendale che impone di tenere insieme, in una logica di collaborazione e supporto reciproco, generazioni di lavoratrici e lavoratori con valori, aspettative, stili comunicativi e competenze differenti (Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z). Percorsi formativi ben progettati possono preparare il management alla gestione di team eterogenei rendendo la diversità generazionale una risorsa strategica per l’innovazione e la coesione aziendale.

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https://www.foncoop.coop/da-foncoop-12-milioni-per-la-formazione-nelle-imprese-focus-su-ia-e-team-multi-generazionali/ che dettaglia tutti gli Avvisi Pubblici che saranno pubblicati tra giugno e novembre 2025, con aperture progressive che garantiranno continuità e pianificazione alle imprese.