Foncoop –  il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua nelle imprese cooperative e nelle realtà dell’economia sociale e civile  costituito da Legacoop con  AGCI, Confcooperative, CGIL, CISL, UIL  – lancia la Programmazione 2025 del Fondo di Rotazione: un piano da 12 milioni di euro per sostenere la formazione continua nelle imprese, favorendo innovazione, sostenibilità e crescita  professionale. Un’offerta articolata che risponde ai fabbisogni reali di imprese, lavoratrici e lavoratori, con  strumenti flessibili, accessibili e pensati anche per le PMI.

Gli ambiti prioritari d’intervento

L’innalzamento dei livelli di competenza delle lavoratrici e dei lavoratori è la leva fondamentale nelle strategie  di capacity building organizzativo per cogliere le opportunità dell’innovazione tecnologica e digitale e per  riprogettare i processi aziendali in una più stringente logica di sostenibilità ambientale e sociale. Per questa  ragione, anche per il 2025, le sfide connesse alla twin transition – digitale e ambientale – restano l’ambito  prioritario d’intervento.

Non solo competenze tecniche e verticali, ma anche soft skill e competenze trasversali per la gestione del  cambiamento organizzativo e per la creazione di contesti lavorativi inclusivi, fondati sulla cooperazione e la  collaborazione.

Due nuovi focus tematici:

• L’Intelligenza Artificiale (IA) con la crescente adozione di soluzioni tecnologiche nelle aziende e  nelle organizzazioni che cambiano radicalmente la domanda di competenze e impongono una  riprogettazione dei percorsi formativi e di aggiornamento professionale. L’obiettivo deve essere  quello di integrare tecnologia e lavoro in una logica di complementarità e non di sostituzione e di  abilitare, anche attraverso l’IA, nuove forme di condivisione di saperi e pratiche organizzative atte  a promuovere l’apprendimento continuo.

• La diversità generazionale quale dato ineludibile del nuovo contesto aziendale che impone di  tenere insieme, in una logica di collaborazione e supporto reciproco, generazioni di lavoratrici e  lavoratori con valori, aspettative, stili comunicativi e competenze differenti (Baby Boomers,  Generazione X, Millennials e Generazione Z). Percorsi formativi ben progettati possono preparare  il management alla gestione di team eterogenei rendendo la diversità generazionale una risorsa  strategica per l’innovazione e la coesione aziendale.

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https://www.foncoop.coop/da-foncoop-12-milioni-per-la-formazione-nelle-imprese-focus-su-ia-e-team-multi-generazionali/  che dettaglia tutti gli Avvisi Pubblici che saranno pubblicati tra giugno e novembre 2025, con aperture progressive che garantiranno continuità e pianificazione alle imprese.